కోట్లాది రూపాయల బడ్జెట్, కోటి మంది నగరవాసుల ఆశలు.. ఇదీ గ్రేటర్ హైదరాబాద్ మున్సిపల్ కార్పొరేషన్ స్థాయి. కానీ నేడు ఈ స్వయంప్రతిపత్తి గల సంస్థ 'పరాయి' అధికారుల గుప్పిట్లో చిక్కుకుని విలవిలలాడుతోంది. ఇతర శాఖల నుండి డెప్యూటేషన్‌పై వచ్చి చేరిన అధికారులు ఏళ్ల తరబడి ఇక్కడే తిష్టవేసి, నిబంధనలను తుంగలో తొక్కుతూ సంస్థను ఒక లాభసాటి వ్యాపార కేంద్రంగా మార్చేశారు. అటు మాతృ కేడర్ ఉద్యోగుల ఆత్మస్థైర్యం దెబ్బతింటూ, ఇటు పాలన అస్తవ్యస్తంగా మారుతున్నా ప్రభుత్వం మిన్నకుండిపోవడంపై సర్వత్రా విమర్శలు వ్యక్తమవుతున్నాయి.

హైదరాబాద్, భారత శక్తి:

మూడేళ్ల గడువు.. దశాబ్దాల కొలువు!

ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం డెప్యూటేషన్ గడువు గరిష్టంగా 2 నుండి 3 ఏళ్లు. కానీ GHMCలో మాత్రం ఇది వర్తించదు. ఇక్కడ నీటి పారుదల, R&B, డి.టి.సి.పి, ఎం.ఏ యు.డి , విద్యా మరియు వ్యవసాయ శాఖల నుండి వచ్చిన వారు సైతం తమ మాతృశాఖలను మరిచిపోయారు.

 * జవాబుదారీతనం శూన్యం: ఏదైనా అవినీతి విచారణ ఎదురైతే, వెంటనే తమ మాతృశాఖలకు చెక్కేసే వెసులుబాటు ఉండటం వీరికి రక్షణ కవచంగా మారింది.

 * వాస్తవం: ఈ పోస్టులు సృష్టించబడింది మున్సిపల్ కేడర్‌ను బలోపేతం చేయడానికి. కానీ వాస్తవంలో, ఈ కీలకమైన పోస్టులన్నీ డెప్యూటేషన్ అధికారుల పరమయ్యాయి. అప్పటికే పనిచేస్తున్న అవుట్‌సోర్సింగ్, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల క్రమబద్ధీకరణ అటకెక్కింది.

3. జీవో 156 శాపం: సీనియారిటీ రణరంగం
తెలంగాణ మున్సిపల్ కార్పొరేషన్ సర్వీస్ రూల్స్ నిర్దేశించే జీవో 156 నేడు ఉద్యోగుల పాలిట శాపంగా మారింది.

 * విలీన వివాదం: చుట్టుపక్కల మున్సిపాలిటీల నుండి వచ్చిన ఉద్యోగులు, GHMC మాతృ సంస్థ ఉద్యోగుల మధ్య సీనియారిటీ విషయంలో ఈ జీవో స్పష్టత ఇవ్వలేకపోయింది.

 * ప్రమోషన్ల బ్రేక్: ఒకే కేడర్‌లో ఉన్నా, నిబంధనల గందరగోళం వల్ల అర్హులైన సీనియర్లకు పదోన్నతులు దక్కడం లేదు. ఇది కాస్తా కోర్టు కేసులకు దారితీయడంతో వ్యవస్థ స్తంభించిపోయింది.

4. సొంత ఇంటిపై 'పరాయి' పెత్తనం: GHMC బడ్జెట్ నుండి జీతాలు పొందుతూ, సొంత సంస్థ ఉద్యోగులను అణచివేసే ధోరణి ఇక్కడ కనిపిస్తోంది.

 * నైపుణ్యం లేని పెత్తనం: 

మున్సిపల్ పరిపాలనపై కనీస అవగాహన లేని ఇతర శాఖల అధికారులు గ్రౌండ్ లెవెల్ స్టాఫ్‌పై అనవసర ఒత్తిడి తెస్తున్నారు.

 వివక్ష: 
మాతృ సంస్థ ఉద్యోగులను కేవలం 'సహాయకులు'గా చూస్తూ, డెప్యూటేషన్ అధికారులు రాజ్యాంగేతర శక్తులుగా వ్యవహరిస్తున్నారు.

పరిష్కారం:
GHMC అంటే కేవలం ఒక కార్యాలయం కాదు, కోటి మంది నగరవాసుల ఆశలు, ఆస్తుల బాధ్యత. ఇతర శాఖల అధికారుల స్వార్థ ప్రయోజనాల కోసం ఈ వ్యవస్థను బలి చేయడం తగదు. ప్రభుత్వం తక్షణమే జోక్యం చేసుకుని, బల్దియాకు 'మున్సిపల్ కేడర్' ఆత్మగౌరవాన్ని తిరిగి కల్పించాలి. అప్పుడే హైదరాబాద్ నిజమైన 'గ్లోబల్ సిటీ'గా అవతరిస్తుంది.