​హైదరాబాద్: 

మహానగర పాలనలో పెను మార్పులు చోటుచేసుకోనున్నాయి. భాగ్యనగర మున్సిపల్ కార్పొరేషన్ (జీహెచ్‌ఎంసీ) ఇకపై మూడు వేర్వేరు కమిషనరేట్లుగా రూపాంతరం చెందబోతోంది. ఔటర్ రింగ్ రోడ్డు (ఓఆర్ఆర్) వరకు ఉన్న 27 మున్సిపాలిటీలు, కార్పొరేషన్లను జీహెచ్‌ఎంసీలో విలీనం చేయడంతో పరిపాలనా భారం పెరిగిన నేపథ్యంలో.. ప్రభుత్వం ఈ ముక్కోణపు విభజన దిశగా అడుగులు వేస్తోంది. అయితే, ఈ వ్యవస్థాగత మార్పులు ఉద్యోగుల పాలిట 'స్థాన చలనం'గా మారుతాయేమోనన్న ఆందోళన నగర పాలక సిబ్బందిలో వ్యక్తమవుతోంది.

​పాలనలో సమూల మార్పులు:

​మేము ఎక్కడికి? - ఉద్యోగుల ప్రశ్న

​యూనియన్ ప్రధాన డిమాండ్లు:

​సమ్మతి తప్పనిసరి: ఉద్యోగులను కొత్త కమిషనరేట్లకు కేటాయించే ముందు వారి అంగీకారాన్ని (Consent) తీసుకోవాలి.

​స్థానికతకు ప్రాధాన్యం: ఉద్యోగి నివసించే ప్రాంతానికి సమీపంలో ఉన్న కమిషనరేట్‌లోనే విధులకు కేటాయించాలి.

​ప్రయాణ ఇబ్బందులు: సుదూర ప్రాంతాలకు బదిలీ చేయడం వల్ల ప్రయాణ సమయం పెరిగి, విధి నిర్వహణలో ఆటంకాలు ఏర్పడే ప్రమాదం ఉంది. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని 'హ్యాపీ వర్కింగ్' వాతావరణాన్ని కల్పించాలి.

​"మున్సిపల్ పాలన మెరుగుపడాలంటే ఉద్యోగులు మానసిక ప్రశాంతతతో పనిచేయాలి. విభజన పేరుతో సిబ్బందిని ఇబ్బందులకు గురిచేయకూడదు. కమిషనరేట్ల కేటాయింపులో ఉద్యోగుల విన్నపాలను సానుకూలంగా పరిశీలించాలి."
— భాగ్యనగర్ మున్సిపల్ ఎంప్లాయీస్ యూనియన్

​ముందస్తు చర్యలే మేలు..

​పాలనా సంస్కరణలు అనేవి ప్రజల సౌకర్యం కోసమే అయినా, ఆ యంత్రాంగాన్ని నడిపే ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను విస్మరించకూడదని విశ్లేషకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.

 సిబ్బంది కేటాయింపు ప్రక్రియ పారదర్శకంగా జరగాలని, రాజకీయ ఒత్తిళ్లకు తావు లేకుండా ఉద్యోగుల నివాస ప్రాంతాల ఆధారంగా కేటాయింపులు చేస్తే పరిపాలన మరింత వేగవంతం అవుతుందని యూనియన్ నాయకులు కోరుతున్నారు. గడువు సమీపిస్తున్న తరుణంలో ప్రభుత్వం, ఉన్నతాధికారులు ఎలాంటి నిర్ణయం తీసుకుంటారో వేచి చూడాలి.